Typische Abwesenheiten bei der Personalplanung

Um Einsätze und Projekte korrekt zu planen, müssen die Abwesenheiten Ihres Personals bekannt sein. Mithilfe von unterschiedlichen Abwesenheitstypen behalten Sie im Xpert-Timer die genaue Übersicht über die Anwesenheit, bzw. Abwesenheit.

Typische Abwesenheitsarten

• Jahresurlaub: Der gesetzlich vorgeschriebene Erholungsurlaub, auf den jeder Arbeitnehmer Anspruch hat.
• Krankheitsbedingte Abwesenheit: Diese Abwesenheit tritt ein, wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten kann. In der Regel ist hierfür ein ärztliches Attest erforderlich.
• Mutterschutz/Elternzeit: Diese Auszeit ist für die Geburt und Betreuung eines Kindes vorgesehen.
• Fortbildung: Einige Unternehmen bieten Fortbildungen an, um Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich weiterzubilden oder an Schulungen teilzunehmen.
• Sonderurlaub: Dieser kann für besondere Ereignisse wie Hochzeiten, Todesfälle in der Familie oder andere wichtige persönliche Angelegenheiten gewährt werden. Xpert-Timer bietet die Möglichkeit diesen Sonderurlaub nochmals genauer zu spezifizieren, wie. z.B. Geburt, Umzug, etc.
• Unbezahlter Urlaub: Einige Unternehmen bieten den Mitarbeitern an, über einen längeren Zeitraum Urlaub zu machen, als es der gesetzliche Rahmen vorsieht.
• Kurzarbeit: Um die Kurzarbeitstage zu dokumentieren, bietet Xpert-Timer diese Abwesenheit.
• Militär/Zivilschutz: Kommt ein Mitarbeiter beim Militär zum Einsatz, kann diese Abwesenheit genutzt werden.
• Weitere Abwesenheiten können Sie individuell im Xpert-Timer anlegen

Digitale Erfassung der Abwesenheiten mit Xpert-Timer

Ganz einfach per Mausklick können die Abwesenheiten des jeweiligen Mitarbeiters erfasst werden. Über die Rechte wird geregelt, ob ein Mitarbeiter die Eingabe der Urlaubstage selbst vornehmen kann, oder ob ein Vorgesetzter diese Aufgabe übernimmt.